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新稅收環境下中小企業涉稅風險有哪些?
編輯:今稅咨詢 發布:2022-11-12 view:0

  隨著2022年11月1日《促進個體工商戶發展條例》實施,可以想見中小企業數量還將持續增加。中小型企業為市場增添了活力,不僅促進了企業的技術革新,為社會帶來了大量就業機會,也促進了人才流動,對推動社會經濟高質量發展、保障社會安定起著至關重要的作用。同時,我國相關的稅收法規、監管措施不斷優化和改進、“新稅收環境”的推進等,導致中小型企業面對“嚴征管”的稅收環境;商業運營模式更新迭代速度不斷加快,企業涉稅活動也變得越來越復雜;中小型企業大多組織結構簡單,公司內部稅務管理制度也不完善。中小型企業重發展、輕合規,內部管控能力弱、風險意識差,長此以往給企業經營埋下隱患。在“多扶持、享優惠、重稽查、嚴監管”形勢下,合規繳稅成為企業唯一出路。因此,中小型企業應該高度的重視對財稅合規,對自己的持續發展來說具有十分積極的現實意義。

  中小型企業稅務風險的主要表象和做法

  在新稅收環境智慧稅務監測下,每一個企業近乎于“透明人”。比較常見的中小企業稅務風險主要有表現或者做法:一是產量大于銷量,庫存大,賬實不符;二是成本費用高,產銷量小;三是虛開發票,接受虛開,面臨補稅、行政處罰,甚至是刑事處罰;四是應收款或預收款長期不動;五是老板或高管私戶結算,公私不分、挪用資金、隱藏收入;六是關聯交易不滿足市場價格,轉移利潤,偷逃稅款;七是老板從企業借錢長期不還;八是賬上欠老板錢,并且逐步增加,有收入未入賬的嫌疑;九是企業長期不交稅或稅負為負數,企業還能長期經營生存。

  中小型企業財稅合規重點和完善措施

  (一)全面強化稅務風險防范意識,樹立財稅合規思想

  對于任何企業而言,財稅合規都是其繞不開的話題,它與企業相伴而生,貫穿于企業發展的始終。稅法它滲透在企業運營管理的各個業務環節和流程,企業領導與管理者必須要對稅務管理和稅務風險防范予以高度重視,將其融入企業的戰略發展層面,而不能心存僥幸。對企業的財務人員和稅務人員來說,也必須要全面強化自身的職業道德操守和業務能力,從根源上減少出現稅務風險的可能性。

  (二)重點把控合同、發票等經濟交易中的核心稅務風險

  企業不可避免的需要發生經濟往來,按照“經濟的都是涉稅”的規律,中小型企業財稅合規,合同、發票是重點。

  第一方面我們要重視合同涉稅的合規,合同應該有完善的涉稅條款。以前,我們常講“三流一致”,即物(服務)流、現金流、發票流。現在,還要強調合同流,成為“四流一致”。為什么?第一,合同不但是交易重要憑證,甚至決定該交易在稅法上性質認定,不同性質認定,可能會導致稅率負擔的差異。一個金額巨大的交易合同,1%的稅率變化也會造成巨額收益的變化。比如,我們經常在租賃合同中設置的“免租期”,其實是加重了雙方企業的稅負負擔。第二,對合同中的不同涉稅業務進行拆分、優化等,也是對外交易合同財稅合規需要重點考慮的內容,在合法的前提下,變更合同內容,降低稅負,是合同合規的重點。第三,合同的財稅合規還要避免為了規避法律風險,加重企業稅務負擔。很多合同看似在法律風險控制上、交易設計上完美無瑕,但是往往忽視了多次交易帶來的稅務負擔,比如,對賭協議中的多次交易變更問題,就可能會極大的加重企業的稅負。第四,合同涉稅合規還要考慮稅率變化、稅收政策變化的受益方。我國不時在調整稅率和稅收政策,因此從簽約到履行完成的過程中,如果有稅率變化誰受益?都是需要在合同中約定的涉稅細節。

  第二方面,對外交易需要重視的發票的合規。隨著電子發票的推行,現在虛假發票基本沒有市場,但是虛開發票卻成為“重災區”。企業要在交易中重視發票的開具方和實際交易方相一致,不能將虛開發票和虛假發票混為一談,接受虛開的“真實發票”。因為非善意接受虛開發票,同樣會調整繳稅、受到處罰。

  (三)避免違規避稅,防范稅務刑事風險

  如何稅負最小化是中小型企業普遍關注的問題,采用合法合理的避稅方法可以減輕企業稅收負擔,使其更好地致力于自身的生產發展。反之,如果逾越了法律的界限,在過程中采用不合規的避稅方式,將會給企業帶來各種不利后果,甚至刑事風險。比如前段時間的“薇婭”稅收處罰案件,就是違規策劃。又如:企業日常經營者中,將高管的個人開銷計入到企業費用,并進行企業所得稅稅前列支,這種操作存在一定的稅務風險。高管日常生活產生的費用,與企業經營活動有關的部分可以劃分到職工福利費用中,計算企業所得稅時可以稅前扣除,不過與企業經營活動無關的部分,如個人娛樂、旅游、購置生活用品的費用,根據《企業財務通則》《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》的規定,既不能在財務列支,也不能稅前扣除。如果將這部分資金進行企業所得稅稅前列支,就會違反法律規定,使企業面臨行政處罰,其至刑法上的制裁。

  (四)注重綜合人才培養和復合型服務機構的聯系

  企業之間的競爭,其實質是人才的競爭,一方面,中小型企業在財稅合規過程中必須要加強人才隊伍建設,加快引進和培養高素質的復合型財務、稅務、法務人才,有效突破現階段企業的發展瓶頸。另一方面,可以充分發揮協調機制,加強與律師事務所、稅務師事務所、會計師事務所等涉稅中介服務機構的溝通,為中小企業持續發展保駕護航。

  綜上所述,在新的發展環境下,中小型企業面對更加嚴峻的稅務風險問題。因此中小型企業需要足夠重視,提前謀劃,把握重點,對稅務風險予以有效防控。增強企業稅務的合規性、合法性和高效性,幫助企業規避不必要的稅務風險,創造更高的的價值。

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