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　　在新稅收環(huán)境系統(tǒng)更加精細(xì)化的今天，國(guó)家對(duì)公司的稅務(wù)事項(xiàng)可以說是一查就明了，老板們可一定要將稅務(wù)的合規(guī)合法放在首位，如果被查出來有什么問題，法人以及企業(yè)名譽(yù)就會(huì)受損。

　　其最為重要的就屬于工資表的要求了，許多企業(yè)都被“栽”到了上面，不信，小編給你分享兩個(gè)案例：

　　1、某企業(yè)利用私戶給員工發(fā)放工資并且瞞報(bào)員工數(shù)量，并沒有根據(jù)實(shí)際發(fā)放工資進(jìn)行工資費(fèi)用核酸和代扣代繳員工工資薪金的個(gè)稅，導(dǎo)致工資費(fèi)用核算不實(shí)。最終對(duì)該單位未如實(shí)申報(bào)營(yíng)業(yè)收入、工資傭金費(fèi)用核算不實(shí)等行為罰款76萬多元；

　　2、這個(gè)公司利用虛報(bào)員工薪資、稅前列支成本、無實(shí)際支付憑據(jù)，計(jì)入主營(yíng)業(yè)務(wù)成本中的191500元，非真實(shí)發(fā)放人員工資，是為了少繳納稅款虛報(bào)的職工工資薪金，最終被罰1萬多元。

　　從以上案例中可以看到不真實(shí)、不完整、不準(zhǔn)確的員工消息，都可能引發(fā)嚴(yán)重的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在這方面的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)主要有8項(xiàng)，梳理總結(jié)如下：

　　1、扣繳義務(wù)人存在虛報(bào)人數(shù)（虛報(bào)名冊(cè)、虛發(fā)工資現(xiàn)象），同時(shí)個(gè)稅申報(bào)的人員和繳納社保的人員差距較大，以分解高工資來少交個(gè)稅。

　　2、個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)申報(bào)的工資薪金，跟公司所得稅年報(bào)中申報(bào)的工資薪金差距較大，少繳企業(yè)所得稅。

　　3、為了達(dá)到小微企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，享受小微企業(yè)稅收優(yōu)惠，而隱藏人數(shù)。

　　小微企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：

　　4、公司是不是將已經(jīng)離職的員工刪除信息。稅務(wù)機(jī)關(guān)部門會(huì)重點(diǎn)檢查，公司已經(jīng)離職的員工是不是已經(jīng)刪除了，是不是還在用離職員工來進(jìn)行申報(bào)個(gè)稅。

　　5、公司員工的年終獎(jiǎng)計(jì)稅是不是正確的。稅務(wù)機(jī)關(guān)部門會(huì)重點(diǎn)稽查，工資表里的免征個(gè)稅的項(xiàng)目是不是符合稅法的相關(guān)規(guī)定。

　　6、大量員工零申報(bào)。大量員工的工資長(zhǎng)期在3500元或5000元，只有基本減除的費(fèi)用，無其他扣項(xiàng)，很容易被稅務(wù)機(jī)關(guān)列為風(fēng)險(xiǎn)疑點(diǎn)數(shù)據(jù)。

　　7、變相要求員工“找票沖抵工資”。比如員工工資7000元，其中2000元必須以住宿、餐飲、加油等發(fā)票報(bào)銷工資以及工資性質(zhì)的各種補(bǔ)貼；長(zhǎng)期下來，勢(shì)必會(huì)造成企業(yè)費(fèi)用的異常，得到稅務(wù)部門的關(guān)注。

　　8、重復(fù)扣減個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除。比如員工從兩處及以上取得工資薪金所得，扣除項(xiàng)目不符合規(guī)定等等。

　　最后提醒大家：

　　稅務(wù)嚴(yán)查時(shí)期，財(cái)會(huì)人員最好以合法、合規(guī)、合理為準(zhǔn)，對(duì)于以上可能產(chǎn)生的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)一定要做好自篩自查，哪怕是再小的違法違規(guī)行為，也勿要心存僥幸，從而引發(fā)了進(jìn)一步的稅務(wù)稽查，屆時(shí)就悔之晚矣~