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現階段，在企業為在職員工發工資時，其大多是依照員工工資表實行發放。而在企業面臨著稅務稽查時，員工工資表也常常成為了稅務稽查重點。那么，員工工資表的稅務稽查主要是審核哪幾個方面，下面本文來帶您對此實行具體了解!
實際上，有關于員工工資表稅務稽查的重點，其主要是有以下這些：
1、工資個稅計算是否正確
重點檢查員工工資表中代扣的個稅金額是不是依規依照稅法規定計算，存不存在人為錯漏、故意少交個稅的情況。
2、工作人員是不是真實
重點檢查員工工資表上的公司員工是不是屬于企業真實的工作人員，存不存在虛列名冊、假發薪資現象。
3、薪資是不是合理
《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業依照股東大會、董事會、薪酬委員會，或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給公司員工的工資薪金。
稅務局在對工資薪金實行合理性確認時，可按以下原則掌握：
(1)企業制訂了相對比較規范的公司員工工資薪金制度;
(2)企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平;
(3)企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的;
(4)企業對實際發放的工資薪金，已依規履行了代扣代繳個稅義務;
(5)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。
4、是不是申報了個稅
重點檢查公司工資表上的工作人員，是不是均在金稅三期個稅申報系統中，依規申報了“工資薪金”項目的個稅。
5、存不存在兩處以上所得
根據《個稅自行納稅申報辦法》第十一條：“從兩處或者兩處以上取得薪資、薪金所得的，選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務機關申報。”個人取得兩處及以上薪資、薪金所得，應固定一處單位，攜帶個人身份證及復印件、發工資、薪金的合同及發放證明，于每月15日前，自行向固定好的單位所在地稅務局合并申報個稅，多退少補。
6、存不存在早已離職人員未刪除信息
重點檢查公司工資表中是不是還存有工作人員早已離職、甚至早已死亡等，但是仍然申報個稅，未及時刪除這些工作人員的信息的現象。
7、適用稅目是否正確
重點檢查企業存不存在在計算個稅的時候，是不是故意把“工資薪金”項目轉換為“偶然所得”“其他所得”等，把高稅率項目轉為低稅率項目，造成少申報個稅。
8、年終獎計稅方法是否正確
對于雇員當月取得的全年一次性獎金，采取除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數的計稅辦法。
注意：在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。
9、免稅所得是不是合法
重點檢查員工工資表中的免征個稅所得的項目是不是符合稅法規定，如免征個稅的健康商業保險是不是符合條件、通訊補貼免征個稅是不是符合標準等。
以上是對員工工資表稅務稽查內容介紹。企業如對此不了解，便有必要對文中介紹內容實行詳細把握!
