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　　應(yīng)對稅務(wù)稽查，我們應(yīng)該保證的是要從容淡定，積極應(yīng)對。保證知錯能改，積極配合稅務(wù)人員的工作任務(wù)，才可以更快最切實(shí)解決問題。以下還是有幾點(diǎn)建議可以提供給大家的~

　　1.認(rèn)清公司存在的問題盡管說公司被稅務(wù)稽查未必就是有問題的，可是財(cái)會人員應(yīng)當(dāng)清楚公司自身是否存在稅務(wù)問題，倘若確實(shí)是有牽涉到稅務(wù)問題也不要有心存僥幸，要積極面對，找尋最好的解決方案才是正道！倘若公司現(xiàn)在還存在虛開發(fā)票等情形，就應(yīng)當(dāng)好好掂量一下這背后的風(fēng)險是否能承擔(dān)得起！

　　2.要有積極配合的態(tài)度倘若公司真的存在的問題躲是躲不掉的，積極主動的態(tài)度還能盡快查處，尋找補(bǔ)救措施。沒有問題的話，你能夠積極配合提高稽查人員工作任務(wù)速度，也能減輕稅務(wù)稽查對公司造成的影響。

　　3.陳述申辯時不卑不亢應(yīng)對稅務(wù)稽查不能有對抗的心態(tài)，可是也不用畏畏縮縮。該爭取的權(quán)利一定要爭取，有特殊的原因也可以直接說明，在稅務(wù)稽查自由裁量范圍內(nèi)的可以討價還價。盡管在金額方面一般回旋的空間不大，可是很多在定性方面是可以商榷的，比如是否定成偷稅至少可以相差50%的罰款。或者說涉及時間比較長的可能會出現(xiàn)滯納金比稅款本金還高，而對此征管法并沒有明確的規(guī)定，而行政強(qiáng)制法有“加處罰款或者滯納金的數(shù)額不得超出金錢給付義務(wù)的數(shù)額”的規(guī)定，相信你把這個提出來稅務(wù)稽查會慎重考慮的。

　　4.送禮情形不要有稅務(wù)人員稅務(wù)稽查情況下，有些公司免不了想到靠送禮這一招來討好甚至于行賄稅務(wù)人員。這種做法也是萬萬不可取的！別說稅務(wù)人員不會以身試險，再者會用行賄工作人員來避免稅務(wù)稽查的公司，肯定多多少少存在的問題，所以遇到稅務(wù)稽查大可不必來這一套。