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　　稅務(wù)稽查實務(wù)中，稅務(wù)機關(guān)對企業(yè)進行稅務(wù)稽查時，最初確定的檢查期間通常會設(shè)定在3年以內(nèi)，但是會根據(jù)具體情況延長檢查期間，總的來說，稅務(wù)機關(guān)翻舊賬，有3年、5年、無限期的三種情況。

　　根據(jù)《稅收征管法》規(guī)定，如果你們公司是因為計算錯誤或者沒有申報，造成沒交或者少交稅的，稅務(wù)機關(guān)可以追征3年內(nèi)的稅款、滯納金，有特殊情況的，可以延長到5年。

　　如果是稅務(wù)機關(guān)的責(zé)任造成的，那只能要求你補交3年以內(nèi)所欠的稅款，但是不能加收滯納金。

　　如果你們屬于偷稅、抗稅、騙稅行為，那稅務(wù)機關(guān)可以無限期地追繳稅款。都記住了嗎？當稅務(wù)稽查來的時候，你就可以用期限條款保護自身合法權(quán)益了。

　　2022年稅務(wù)主要稽查四個方面，企業(yè)趕緊自查

　　提醒大家，對于今年的稅務(wù)稽查，工資薪金是重點，與工資薪金息息相關(guān)的工資表可能存在涉稅風(fēng)險！

　　根據(jù)企業(yè)情況，稽查人員針對企業(yè)賬簿中的工資費用項目，從四個方面入手實施核查：

　　1、審核工資支出憑證

　　企業(yè)的人員花名冊、考勤表、工資明細賬和計算表，審核工資發(fā)放憑證與銀行代發(fā)工資卡等憑證資料的數(shù)據(jù)是否對應(yīng)無差異

　　2、核查企業(yè)職工人數(shù)、薪酬標準是否存在異常

　　稽查人員分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)規(guī)模，核實從業(yè)職工人數(shù)和薪酬標準，重點核實月工資額低于5000元的人數(shù)占比情況

　　3、檢查“賬實”差異

　　審查分析企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”，賬戶與實付工資總額是否對應(yīng)，核對各種津貼、補貼、獎金的發(fā)放是否正確。

　　檢查“ 應(yīng)付福利費〞賬戶支出情況，核實企業(yè)通過該賬戶發(fā)放現(xiàn)金和實物的具體情況。

　　4、結(jié)合第三方信息分析企業(yè)數(shù)據(jù)

　　利用金稅三期系統(tǒng)和社保系統(tǒng)，核查工資表中人員與企業(yè)繳納社保人員在數(shù)量上是否存在較大差異，并對企業(yè)申報個人所得稅人員的比例和收入情況實施核查。